Dans le cadre du plan d’économies visant une réduction de 1 milliard d’euros, la Direction s’attaque désormais à nos salaires !
Malgré une lettre intersyndicale adressée au PDG , celui-ci confie à ses négociateurs un mandat limité à 1,5 % d’augmentations individuelles…
Une décision qui illustre un manque de considération des salarié.e.s alors que d’autres entreprises des IEG proposent des taux > à 1,7 %
Pourquoi EDF propose des taux de mesures individuelles parmi les plus bas des grandes entreprises des IEG ? Que recherche vraiment notre PDG ?
La prochaine séance de négociation est prévue le 16 décembre.
En préalable, l’intersyndicale attend une réponse écrite du PDG à son courrier. C’est le minimum de respect que les salarié.e.s et leurs représentants sont en droit d’attendre.
1,9 % de mesures individuelles est un minimum !
