Dans le cadre de la démarche du réseau « égalité professionnelle » une étude de la DRH Groupe est en cours pour identifier les préjudices de carrière liés à la maternité & antérieurs à 2017.
Pourquoi une étude sur les situations antérieures à 2017 ?
Depuis l’accord « égalité professionnelle » de 2016, ce dernier prévoit l’attribution d’un NR lorsqu’une salariée n’a bénéficié d’aucune évolution salariale (NR ou GF) ni l’année de la naissance de son enfant, ni l’année précédente. 
Page 23 dans le dernier accord prolongé
Ce dispositif vise à garantir une évolution salariale équitable aux salariées ayant mis au monde ou adopté un enfant. Et à assurer qu’elles bénéficient de la moyenne des évolutions individuelles distribuées au sein de l’entreprise sur la période considérée.
Objectifs de l’étude en cours
L’étude en cours vise à neutraliser les discriminations antérieures à 2017 (en lien avec un arrêt maternité ou adoption).
Les NR attribués constitueront une mesure de correction :
→ hors contingent et sans rétroactivité
→ avec une date d’effet fixée à l’année d’examen de la situation
Si l’Alliance comprend que l’analyse de chaque situation prend du temps, elle demande que les salariées concernées bénéficient d’une date d’effet au 1ᵉʳ janvier 2025.
Vous êtes dans cette situation et n'avez pas bénéficié de ce dispositif ?
Votre situation est antérieure à 2017 ?
N’hésitez pas à nous contacter, en toute confidentialité.