L’Alliance mobilisée jusqu’au bout !
Le 28 avril marquait l'ultime séance de négociation pour la modernisation de la grille de rémunération des IEG.
Après des mois de débats intenses, le texte final dessine un nouveau paysage social pour les décennies à venir.
L’Alliance a pesé de tout son poids dans la négociation pour transformer un projet initialement technique en un accord porteur d'avancées sociales concrètes.
Des avancées obtenues par la négociation
Notre détermination a payé.
Là où les employeurs disaient non, nous avons négocié pied à pied des garanties concrètes pour tous les salariés :
• Astreinte : +9 % de revalorisation pour les 33 000 salariés concernés,
une reconnaissance immédiate de leur engagement.
• Ancienneté redynamisée :
- Nouveaux paliers pour dynamiser le début de carrière : +2 % à 3 ans et +3,7 % à 6 ans par rapport à l’entrée dans les IEG à partir de 2028.
- Reconnaissance de l’expérience longue : des échelons supplémentaires à 37 et 40 ans avec une augmentation sur la carrière complète de 25 % dès 2027.
• NR : un rempart de 2 % minimum pour chaque augmentation individuelle, stoppant les tentatives de saupoudrage à 0,1 % souhaitées par les employeurs
• Déplafonnement : +10 % des plafonds par collège (soit +4 NR créés dès le 1er octobre 2026) pour débloquer les perspectives de progression.
• Salaire minimum de Branche : SMIC + 2 % garanti.
• Maintien de la prise de GF avec une augmentation sécurisée de 4,6 %
Une revalorisation de la grille pour tous
Les employeurs ont porté la mesure d'accompagnement à +1,8 % étaléesur 3 ans, l’Alliance revendiquait +1 NR pour tous.
Le passage à la nouvelle grille (1 600 lignes) est prévu pour le 1er janvier 2028.
Aucun salarié ne perdra un seul euro, nous veillerons à ce que cette transition se fasse sans renoncements
📆 Un calendrier anticipé pour des avancées immédiates
L’Alliance a obtenu l’application :
• en octobre 2026, la revalorisation des planchers et plafonds des NR par collège (+10 %)
• en janvier 2027 :
- les nouveaux échelons de fin de carrière (37 et 40 ans)
- +9 % sur l’astreinte
avec une année d’avance sur le basculement technique de la grille
Et maintenant ?
L’heure est désormais à l’analyse finale et à la démocratie interne.
L’Alliance consultera ses instances
Si l’accord n’était pas signé ?
Des grilles salariales différentes et moins avantageuses seraient mises en place dans chaque entreprise (EDF, Enedis, RTE…).