La Direction a clôturé la négociation salariale en mettant sur la table une proposition de 1,7 % de « mesures individuelles ». Cela donne :
- SNB : 0,5 %
- Ancienneté : 0,6 %
- Mesures individuelles : 1,7 %
Soit 2,8% au total ce qui représente 45046 NR (versus 48659 NR, l'an dernier)
Menace en prime : sans accord, une DUE (décision unilatérale de l’employeur) pourrait être prise à un taux inférieur.
Pour la CFE Énergies, le chantage à la signature n'est pas acceptable
En réponse au courrier intersyndical, notre PDG avait pourtant écrit :
« Je mesure pleinement l’engagement quotidien des femmes et des hommes de l’entreprise… ».
Un bel écrit mais aucune traduction en actes sonnants et trébuchants.
Et pendant ce temps, l’entreprise verse 2 milliards d’euros de dividendes à l’Etat et va très certainement afficher des résultats financiers supérieurs aux prévisions.
40% des salariés n’auront aucun avancement et verront leur pouvoir d’achat reculer car l’augmentation du Salaire National de Base reste très inférieure à l’inflation. Seul 1 salarié sur 8 pourra prétendre à un GF.
Nous regrettons que la Direction se prive une nouvelle fois de l’opportunité de limiter l’impact de l’inflation tout en reconnaissant véritablement
le mérite des salariés.