Attention : un nouveau texte à caractère disciplinaire devrait rejoindre le règlement intérieur de l’ULM
De la charte informatique ...
Elle devrait rejoindre l’annexe 2 du règlement intérieur de l’ULM. Jusqu’à présent, ce texte encadrait nos usages et prévenait des comportements pouvant entraîner une faille au niveau de la sécurité informatique de l’entreprise. La responsabilité des salarié.e.s était encadrée & limitée. Autrement dit, un manquement au respect de cette charte n’entraînait pas automatiquement des sanctions.
... au code d’utilisation des ressources numériques
Demain, l’intégration du code d'utilisation des ressources numériques au règlement intérieur constituerait une modification significative de vos conditions de travail.
Il accroît le risque disciplinaire & judiciaire dans l’utilisation du numérique, sans donner aucun nouveau moyen aux salarié.e.s pour le respecter !
Nous vous invitons fortement à en prendre connaissance ICI car il engagera très prochainement votre responsabilité.
La Direction d’EDF a donné consigne à chaque direction d’établissement d’annexer ce code d'utilisation des ressources numériques à son règlement intérieur. Et ce, sans aucun plan de déploiement, ni de sensibilisation auprès des salarié.e.s !
La position de vos élu.e.s de l’Alliance
Nous tenons à rappeler que l’Alliance est consciente de la nécessité de renforcer la sécurité du système d'information et des enjeux majeurs liés à la protection des données, des infrastructures et des personnes. Nous partageons l'objectif de protection face aux cyberattaques, aux fuites de données et à l'usage non maîtrisé de certains outils numériques. Toutefois, l’Alliance conteste les moyens retenus pour y parvenir.
Nous dénonçons notamment un transfert de responsabilité excessif qui fait peser sur chacun d'entre vous :
- une vigilance de niveau expert
- une obligation de conformité permanente
- une capacité d'arbitrage entre sécurité informatique & exigences métier
Enfin, nous estimons que ce code sous-estime les impacts réels sur le travail, crée une norme rigide, anxiogène et difficilement applicable. Sans accompagnement substantiel, sans règles chiffrées, sans droit à l'erreur, ce code expose les salarié.e.s à un risque disciplinaire accru.
L'Alliance CFE UNSA Energies demande donc des engagements clairs sur l'ensemble de ces problématiques, et à défaut, considère que ce projet ne peut pas être déployé sereinement ni efficacement.
Vos élu.e.s demandent également qu'une analyse d'impact sérieuse soit menée sur l'ensemble des métiers et des situations de travail afin que ce Code apporte des solutions concrètes pour les salarié.e.s.
Dans l’attente du portage de cette alerte en intersyndicale au niveau DPNT, le sujet devrait repasser en CSE de juin. N’hésitez pas à nous interpeller.