Face à la hausse des prix du carburant liée au conflit au Moyen Orient, l’État a renforcé les dispositifs d’aide afin de soutenir les personnes qui travaillent.
Ainsi, la « prime carburant employeur » voit son plafond doublé pour atteindre 600 € par an, exonérés d’impôts et de cotisations.
Cette aide optionnelle, qui relève d’une décision de l’employeur, est distincte de l’indemnité forfaitaire de 100 € versée sous conditions aux grands rouleurs par l’État (détails).
Et chez EDF ? Rien à ce jour …
La Direction n’a pas mis en œuvre ce dispositif optionnel. Elle se limite au forfait mobilité durable (FMD) qui accompagne les salarié.e.s qui ont recours à des modes de transport « doux » ou partagés.
EDF laisse de côté tous ceux qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour venir travailler !
Ces salarié.e.s ne bénéficient pour la plupart ni d’indemnités kilométriques ni de compensation financière. Ils vivent en zones rurales ou périurbaines peu ou pas du tout desservies par les transports en commun.
Cette situation crée une inégalité manifeste, alors même qu’une solution existe : la prime carburant employeur.
Pour soutenir votre pourvoir d'achat, l’Alliance CFE UNSA Énergies demande la mise en place de la prime carburant chez EDF