Jusqu’à 2 mois supplémentaires et 1 point de vigilance en suspens (retraite)
Ce congé supplémentaire de naissance vient renforcer les droits des parents, notamment des pères, afin de favoriser leur présence auprès de leur enfant dans les premiers jours de vie. Chaque parent bénéficie individuellement d'un nouveau droit pouvant aller jusqu'à 1 ou 2 mois (ou 2 périodes d’un mois fractionnés). Ce congé s'ajoute au congé maternité, au congé paternité et au congé d'adoption.
Le dispositif s'applique aux parents :
👉 D’enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026
👉 D’enfants nés prématurément, mais dont le terme était prévu après le 1er janvier 2026
Quand informer l’employeur ?
Le salarié.e doit informer son employeur au moins un mois avant le début du congé
Ce délai est toutefois réduit à 15 jours lorsque le congé supplémentaire de naissance est pris immédiatement à l'issue du congé de paternité et d'accueil de l'enfant, lorsque celui-ci a été pris après la naissance.
Quelle indemnisation ?
Le congé est indemnisé par la Sécurité sociale :
👉 70% du salaire net pendant le 1er mois
👉 60% du salaire net pendant le second mois (dans la limite des plafonds applicables)
Le décret du 30 mai 2026 rend enfin ce nouveau droit pleinement applicable en précisant notamment son fractionnement et les délais de prévenance.
🏛️ Dans les IEG, l’Alliance demande :
👉 Dans l’attente du décret spécifique aux IEG, l’adoption d’une recommandation de branche assurant le maintien de l’affiliation au régime spécial retraites
(pas officiellement garanti à ce stade)
👉 Une indemnité complémentaire des employeurs pour garantir une rémunération à 100% pour la durée totale de ce congé.
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