Commission Secondaire du Personnel (CSP - CSD)



Les commissions secondaires sont des organismes consultatifs qui émettent des avis transmis à l’employeur. Il revient à l'employeur de prendre les décisions correspondantes après avoir pris connaissance de ces avis.



Les domaines de compétence des CSP sont les suivantes : 

  • Avis sur les demandes de changements d’affectation ou de classification non liées à une maladie professionnelle ou à un accident du travail 
  • Examen des conditions d’aptitude des postulants aux emplois, fonctions ou postes (y compris les questions d’admission au stage statutaire, de titularisation et de réintégration) 
  • Avis sur les propositions d’avancement et de reclassement 
  • Information sur les taux de services actifs et avis sur les propositions de classement de services actifs 
  • Examen  des requêtes individuelles et émission d’avis sur la suite à donner à ces requêtes.
  • Propositions de sanction disciplinaire, dans les conditions prévues à l’article 6 du statut (CSD)
 
Les CSP sont des commissions paritaires, composées de représentants du personnel et de l’employeur, à part égale et présidées par l’employeur ou un de  ses représentants.
Le mandat des membres des CSP est fixé à 4 ans.
Les membres sont :
  • Les membres de la Direction (désignés par le Président de la CSP sur proposition de l’employeur)
  • Les membres représentant le personnel (désignés par les organisations syndicales selon le quota fixé, à la suite des élections professionnelles)
  • Le Président (désigné par la Direction, en même temps que le Président suppléant)
  • Le Secrétaire, désigné ou élu lors de la 1ère séance par les représentants du personnel
  • Un secrétaire-adjoint est désigné parmi les OS minoritaires

Certaines personnes assistent aux réunions sans avoir la qualité de membre :

  • Le rapporteur : il intervient en séance pour porter les bordereaux présentés en réunion. Il a qualité de membre quand la CSP est réunie en Commission de Discipline.
  • Un(e) assistant(e) peut être présent(e) pour assurer la prise de note (ou une sténotypiste).

Tous sont tenus à un devoir de réserve sur les éléments dont ils ont connaissance dans le cadre de leur mandat en CSP.

Les CSP Exécutions Maîtrises ont lieu 4 fois par an, généralement en mars, juin, octobre et décembre. Le périmètre de cette CSP concerne la DTEAM.  Charlène Pichon est membre de cette CSP

Les CSP Cadres sont à la maille nationale et ont lieu très fréquemment dans l'année.  David Zudas est correspondant de cette CSP

A l'ULM, vos représentants du personnel de l'Alliance CFE UNSA Energies participent à des bilatérales dans chaque entité de l'unité  (agences, état-major)  au moins 4 fois par an et pour touts les collèges. Ces bilatérales sont des moments d'échanges ou chaque situation individuelle peut être examinée dans le cadre des domaines de compétence des CSP.

Nos représentants du personnel  en CSP