Info importante > anomalie sur l’attestation annuelle des salaires (P41)
Nous souhaitons porter à votre connaissance une information importante transmise par l’employeur hier.
Résultats de l’enquête MonEDF 2026 > Une version de MyEDF plus sincère…
Chaque année, l’enquête MyEDF est présentée par la Direction comme un outil d’écoute et un baromètre d’engagement des salariés. Pourtant, nombre de salariés exprime un décalage entre le discours officiel et leur réalité. Pour donner la parole sans filtre ni pression, l’Alliance CFE UNSA Énergies a lancé son MonEDF 2026.
@ vos côtés : votre newsletter ULM du mois d'avril
SUR LE TERRAIN A votre écoute
Maximisez vos placements & abondements
80 ANS d’EDF Une histoire collective… Un avenir ensemble
Le 8 avril 1946 naissait EDF.
Intéressement > à vous de jouer !
Hier matin, vous avez été notifié par un mail de Natixis de l’arrivée de votre intéressement individuel.
Négociation nouvelle grille de rémunération > l’Alliance revendique la contrepartie de +1 NR pour tous
Dès le départ, les employeurs ont ancré leur position sur un dispositif de rémunération applicable au 1er janvier 2028, leur permettant de fixer librement le pourcentage d’augmentation avec une précision de 0,1 %.
Compte professionnel formation > de nouvelles règles limitent l'accès à la formation
La loi de finances 2026 prévoit 885 millions d’euros d’économies.
« MyEDF 2025 » vous a déçu ?
L'Alliance CFE UNSA Énergies lance son « MonEDF 2026 » pour vous permettre de vous exprimer
8 mars : la santé des femmes, un droit fondamental à défendre
Il existe des spécificités relatives à la santé féminine. Agir, c’est adapter les politiques de santé publiques et renforcer la prévention pour que la santé des femmes ne soit pas reléguée au second plan.
Intéressement 2025
Le professionnalisme et l’engagement des salarié.e.s d’EDF SA a une nouvelle fois conduit à d’excellents résultats pour l’intéressement 2025.
NR égalité > opération « correction »
Dans le cadre de la démarche du réseau « égalité professionnelle » une étude de la DRH Groupe est en cours pour identifier les préjudices de carrière liés à la maternité & antérieurs à 2017.
L'Alliance demande un supplément d'intéressement 2026
Des performances solides qui doivent bénéficier à celles et ceux qui les rendent possibles...
La CNIEG, menacée ? Pas si vite !
Selon nos informations, la Direction de la Sécurité sociale aurait évoqué, en Conseil d’administration, l’engagement en urgence d’une réorientation de la convention de gestion sur la base d’un rapport provisoire et imprécis de l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS). Cette orientation ouvrirait la voie à un transfert des missions vieillesse de la CNIEG* vers la CNAV*2.
Accord Handicap 2026 - 2029 > Un pas en avant... Pas de pas en arrière...
Au terme de 6 mois de négociation, l’Alliance CFE UNSA Énergies a contribué à faire évoluer le 13e accord handicap d’EDF SA, malgré de timides ouvertures de la Direction dans un contexte de contraintes budgétaires.
Cadres au forfait jours : plus que quelques jours pour alimenter votre CET avec votre prime d'autonomie !
Placement part fixe
13ᵉ mois & alimentation de votre CET
Vous pouvez alimenter votre Compte Épargne Temps (CET) avec votre gratification (« 13ᵉ mois »).
CESU : pensez à commander vos chèques !
Les commandes auprès de DOMISERVE sont ouvertes
Epargne > bug d'affichage de votre PERCO
Vos placements sur le fond Cap Horizon (comprenant le Cap défensif, les Cap «millésimés» Cap 26-29, Cap 30-33, Cap 34-37, Cap 38-41, Cap 42-45 et le Cap Long Terme) de votre PERCO ne sont actuellement ni visibles ni accessibles sur votre espace NATIXIS ou dans l’espace « Mon Epargne Salariale » de VEOL ?
Projet nouvelle grille de rémunération > la proposition des employeurs
Une nouvelle grille avec un pas de 0,1 % entre chaque ligne
Meilleurs voeux & en avant pour la campagne reconnaissance 2026 !
Chèr.e.s collègues,
Mesures salariales 2026 : pas de beurre dans les épinards !
La Direction a clôturé la négociation salariale en mettant sur la table une proposition de 1,7 % de « mesures individuelles ». Cela donne :
Mesures salariales 2026 > la direction s'attaque à nos salaires !
Dans le cadre du plan d’économies visant une réduction de 1 milliard d’euros, la Direction s’attaque désormais à nos salaires !