Congé supplémentaire naissance
Jusqu’à 2 mois supplémentaires et 1 point de vigilance en suspens (retraite)
Modernisation de la grille de rémunération > pourquoi l’Alliance CFE UNSA Énergies signe l’accord ?
Prime carburant employeur > un levier à activer chez EDF
Face à la hausse des prix du carburant liée au conflit au Moyen Orient, l’État a renforcé les dispositifs d’aide afin de soutenir les personnes qui travaillent.
Règlement intérieur ULM > attention !
Attention : un nouveau texte à caractère disciplinaire devrait rejoindre le règlement intérieur de l’ULM
Intéressement 2026 > Ouverture de la négociation dans un contexte incertain
L’accord triennal 2024-2026, signé par la CFE Énergies, la CGT et FO, entre dans sa dernière année. L’objectif est de négocier les résultats à atteindre pour 2026. Cette négociation se déroule dans un contexte économique et politique instable qui pourrait impacter négativement certains indicateurs.
Transfert du CET vers PEG - PERCO - PERO > C’est ouvert du 4 au 18 mai 2026 inclus
Les salarié.e.s d'EDF SA détenteurs d’un Compte Epargne Temps ont la possibilité de transférer 2 fois par an des heures ou des jours vers leur PEG, PERCO, PERO.
Nouvelle grille de rémunération - Clap de fin > 1,8 % de revalorisation
L’Alliance mobilisée jusqu’au bout !
🦔 Le Hérisson d'avril
Info importante > anomalie sur l’attestation annuelle des salaires (P41)
Nous souhaitons porter à votre connaissance une information importante transmise par l’employeur hier.
Résultats de l’enquête MonEDF 2026 > Une version de MyEDF plus sincère…
Chaque année, l’enquête MyEDF est présentée par la Direction comme un outil d’écoute et un baromètre d’engagement des salariés. Pourtant, nombre de salariés exprime un décalage entre le discours officiel et leur réalité. Pour donner la parole sans filtre ni pression, l’Alliance CFE UNSA Énergies a lancé son MonEDF 2026.
@ vos côtés : votre newsletter ULM du mois d'avril
SUR LE TERRAIN A votre écoute
Maximisez vos placements & abondements
80 ANS d’EDF Une histoire collective… Un avenir ensemble
Le 8 avril 1946 naissait EDF.
Intéressement > à vous de jouer !
Hier matin, vous avez été notifié par un mail de Natixis de l’arrivée de votre intéressement individuel.
Négociation nouvelle grille de rémunération > l’Alliance revendique la contrepartie de +1 NR pour tous
Dès le départ, les employeurs ont ancré leur position sur un dispositif de rémunération applicable au 1er janvier 2028, leur permettant de fixer librement le pourcentage d’augmentation avec une précision de 0,1 %.
Compte professionnel formation > de nouvelles règles limitent l'accès à la formation
La loi de finances 2026 prévoit 885 millions d’euros d’économies.
« MyEDF 2025 » vous a déçu ?
L'Alliance CFE UNSA Énergies lance son « MonEDF 2026 » pour vous permettre de vous exprimer
8 mars : la santé des femmes, un droit fondamental à défendre
Il existe des spécificités relatives à la santé féminine. Agir, c’est adapter les politiques de santé publiques et renforcer la prévention pour que la santé des femmes ne soit pas reléguée au second plan.
Intéressement 2025
Le professionnalisme et l’engagement des salarié.e.s d’EDF SA a une nouvelle fois conduit à d’excellents résultats pour l’intéressement 2025.
NR égalité > opération « correction »
Dans le cadre de la démarche du réseau « égalité professionnelle » une étude de la DRH Groupe est en cours pour identifier les préjudices de carrière liés à la maternité & antérieurs à 2017.
L'Alliance demande un supplément d'intéressement 2026
Des performances solides qui doivent bénéficier à celles et ceux qui les rendent possibles...
La CNIEG, menacée ? Pas si vite !
Selon nos informations, la Direction de la Sécurité sociale aurait évoqué, en Conseil d’administration, l’engagement en urgence d’une réorientation de la convention de gestion sur la base d’un rapport provisoire et imprécis de l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS). Cette orientation ouvrirait la voie à un transfert des missions vieillesse de la CNIEG* vers la CNAV*2.